異材同心，鋼鐵淬鍊的溫柔：Douxteel 創辦人林洧緹＆林宛儀的永續實踐

姐妹倆，一位明亮灑脫創意紛飛，一位細心謹慎掌握大局，共同編織了一個剛中帶柔的傳產企業接班故事。

臺南鈑金工廠澄茂企業二代負責人林洧緹、林宛儀倆姐妹，運用鈑金製程留下的邊角料，打造出 Douxteel 澄市設計的絕美餐具與家飾品。2016年創立至今，品牌不僅獲得義大利設計大獎A' Design Award，還將拓點至杜拜精品藝術市場。

Douxteel 官網寫著，品牌名稱結合法文「 DOUX / DU（柔軟、溫暖）」及索馬利文「 XTEEL / STIL（鋼材）」兩個異源字，寓意在剛硬金屬中注入柔軟詩意。也完美蘊含了這兩位截然不同的女性，在陽剛產業中創新的力量。環境意識更打從創始就深植於品牌基因，極力長出對地球最溫柔的花。

源於鋼鐵

對林洧緹、林宛儀倆姐妹（本文將以 Amanda 及 Vivian 代之）來說，Douxteel 誕生一開始就並不只為了追求商業利益。

「工廠是製造產品的地方，相對的，它也是製造垃圾的地方，」Amanda説。

落實循環經濟的概念，起源於一次日本參訪。被日本循環經濟的細緻度與完整度震懾之後，姊妹倆也堅定在台灣創作的心。當產品生命週期盡了，難免會變成垃圾，但姊妹倆深信「我們對地球有責任，既然製造了它，就要想辦法回收。」

鈑金工廠的世界裡，浪費是一種不得不的現象。大塊金屬切割之後，邊邊角角的餘料可能高達20%。這些被稱作下角料，通常就是秤斤論量地拖去廢鐵廠販售，實屬浪費。好一點的下角料經過熔融後或許還能加到其他原料裡，只是熔融的過程也會產生很高的碳排放，對環境污染甚巨。

鈑金工業約有20%「下角料」，Douxteel運用廢材巧手轉生。（圖／Douxteel）

姊妹倆計畫創立品牌時，就是以下角料的再利用為目標。她們運用美學概念，融合師傅精湛的金工技藝，讓堅硬的鈑金幻化成水波、紙張、花朵，隨著家飾或餐具，在許多人的家中重新活得栩栩如生。

「可能有些人會說，都是邊邊角角的料為什麼要賣這麼貴？但是我認為，它們友善地球的意義與價值，遠大過材料的新舊。」

異材同心

身高相仿、臉型相仿，但絕不容易認錯兩姐妹。Amanda一頭棕髮隨著高高鞋跟的起伏擺動出波浪，Vivian 一頭墨黑直髮則如安靜湖面熠熠閃爍。相異的個性表露無遺。

Amanda笑稱：「我的開創性比較強，Vivian相對比較會拉住我，不會讓計畫不能落地，但是當我決定要去做些什麼的時候，Vivian會完全support我去做事。這是我們兩個人之間的默契。蠻好的。」

林洧緹、林宛儀倆姐妹，運用鈑金製程留下的邊角料，打造出 Douxteel 澄市設計的絕美餐具與家飾品。（圖／Douxteel）

也不是沒有過波瀾。Vivian酷酷地回憶，剛開始合作的那幾年，依然有過磨合的陣痛。

「她主外、我主內，她接了很多工作，我就要去想是不是能夠完成，所以也會起衝突。」Vivian説。

印象最深刻一次吵架，兩人邊吃飯邊聊天，聊著聊著就吵起架來，最後便當直接飛過桌面，灑得到處都是⋯⋯。

「結果，還不是要去拿掃把善後！」講起火爆回憶，姐妹卻相視大笑。「但俗話說床頭吵床尾和，我們彼此是可以互相配合的。所以很幸運的，現在還能繼續在同一間公司工作，非常幸福。」

姐妹可以互相妥協、欣賞，外人卻不容易。Amanda與Vivian接班初期可是歷經風暴般的考驗。2014年父親過世時，儘管姊妹倆已分別被栽培成業務導向、管理導向的人才，鈑金產業傳統的陽剛氛圍還是投以質疑。

「我父親8月過世，9月的時候訂單就已經銳減一半，有些同業還開始放風聲說，女生應該會經營不下去，」Amanda回想。

訂單不見之後，員工當然也擔心飯碗不保，將近60個員工迅速減到 20幾位，令她們深感挫敗。Vivian苦笑：「當時本來考慮很久，到底要賣掉還是繼續下去，因為有同業想要出資把我們的產業買下來。」

放棄父親建立的心血，對誰都不是易事。姊妹倆決心讓爸爸的事業永續經營下去，第一步就是思考如何證明自己。「當時收款的人都害怕收不到錢。為了證明財力，我們就決定一人買一台跑車，讓他們知道我們還有錢可以去運作。」

用汽車展現財力，或許是種傻氣的「秀肌肉」。但她們也重新投資新的機器，籌劃轉型方向，在工廠下班、夜深人靜時，倆人還培養了開車到河邊走走的默契，日裡夜裡討論的都是怎麼讓公司進步、怎麼跟員工對話。

失去的訂單並沒有回來，但幸運的是，政府推動國艦國造，尋找具備高性能與美感的本土鈑金廠，澄茂雀屏中選。姐妹不退縮且致力創新的性格帶來轉機，完美詮釋了「上帝關一扇窗，也會幫你開另外一扇窗」。

運用鈑金製程留下的邊角料，林洧緹、林宛儀倆姐妹打造出 Douxteel 澄市設計的絕美餐具與家飾品。（圖／Douxteel）

淬鍊溫柔

撐過風雨，姐妹更堅定相信自身力量，包括對柔軟、彈性與溫暖的信念。永續領域重視的「ESG」三大領域（環境、社會、公司治理），她們盡力融入經營方針，更重視女性員工的適性發展。

目前30多位員工之中，將近半數都是女性。Amanda分享，傳統工廠有時候需要比較粗重的搬運動作，她們並不限制女員工嘗試現場作業，只是體能上仍有限制。但女性操作機台已經不是問題。

「未來，我們的機台大部分都會自動化或智慧化，相信女生參與會更加容易。」Amanda説。

公司治理上，姊妹倆也強調聆聽員工需求的重要性，即使是很小很小的福利或政策，都能產生由下而上的活絡效果。姊妹倆先前靠著水耕蔬菜瘦身大成功，女員工們羨慕不已，要求辦公室也加裝水耕蔬菜機，Amanda與Vivian一口應允，每天中餐都吃得到水耕蔬菜，說是幸福企業也不為過。

辦公室的水耕蔬菜機。（圖／Douxteel）

Amanda指出，女生通常較為細心，而且善於溝通。企業要推動永續，往往要整合很多不同部門，「女性柔軟、擅溝通的部分，可以將串接工作做得很好，我認為在永續領域是一大優勢。」

話題延伸到未來，忙於品牌拓點姊妹倆沒忘記環境意識。她們早已開始檢視如何減少工廠的碳排放量，更預計對機台進行通盤檢驗，找出可以節能的空間，並將能源慢慢替換成綠電。

令人驚訝的是，她們還不滿足，下一個目標還是遙遠的太空。嘗試國防工業之後，Amanda心心念念想著從廢料玩藝術「還可以玩些什麼」，把腦筋動到了「太空垃圾」之上。

「太空其實有很多衛星（的殘骸），可能已經佔滿了宇宙空間。既然是人類把它發射到太空，是不是也有義務要把它收回來？收回來又可以再做哪些事情？」Amanda興奮表示，充滿行動力的她們已在著手規劃，未來將以廢棄的太空材料開發新產品，請我們拭目以待。