女性兼顧職場家庭的「神隊友」：外包這三項家事吧！

每個活著的職業婦女背後都有個強大團隊。

如果用有神隊友或是娘家馳援一語帶過如何兼顧職場跟家庭，那真的太過簡化當一個職業婦女背後要下的工夫。如果說每個成功的男人背後都有一個女人，那我認為每個活著的職場婦女背後應該都有一個強大的團隊！

個人認為，常見給職業女性的建議，例如要找很支持妳的配偶、或是靠娘家婆家，都不是很有用，因為這兩種選項都不是能完全操之在己的事。

如果隊友也想衝事業怎麼辦？難道兩個人一定要犧牲一個嗎？

當媽媽又維持職涯發展卻沒有人能幫忙時，可以試試將工作外包。（圖／ Trust "Tru" Katsande @Unsplash）

有娘家靠當然很好，但沒有的時候怎麼辦？沒隊友的或有豬隊友的，娘家住很遠、婆家又不給力的，難道就沒有希望當媽媽又維持職涯發展嗎？如果沒有神隊友跟神娘家／婆家馳援，又不想放棄工作，那我強力推薦：外包！

用外包增加效率

有人可能會說，交給別人我不放心，可是，凡事親力親為的風格沒有辦法把格局做大。一個優秀的 CEO 一定有優秀的團隊，然後放手給團隊做事；疑人不用，用人不疑。你就是你人生的 CEO，管理公司有效的方法，管數口之家也是很有用的。

按照經濟學的理論，如果說有一個 A 國家做什麼都比 B 國家好，什麼東西都給A國家製造生產，並不是最有效率的的方式。B 國會有很多閒置人力，同時 A 也沒有無限的資源可以生產供給，滿足全部人的所有需求。解決方案是找到 A 跟 B 差距最小的地方然後給 B 做。全球貿易理論無限簡化就是差不多這樣。

同理，一個媽媽或許做什麼都比別人做來得好，但這不是最有效率的規劃，因為媽媽的時間體力是有限。比較有效率的方式是：

找到自己做跟別人做差距最小的地方， 

外包差距最小的給別人做，  

把時間體力專注在差距很大的地方；

抓大放小，28法則 。這錢你要捨得花，上班賺錢不就是要用嗎？外包或許不是最便宜的方法，但是很有效率的方法。

外包或許不是最便宜的方法，但是很有效率的方法。（圖／ Omar Lopez ＠ Unsplash）

以我自身為例，我變成媽媽的那年同時也在 NOAA（美國國家海洋暨大氣總署） 當 Knauss Fellow_（註1），那是一個每年從全美經過州選再全國只挑選65人，競爭非常激烈、工作強度也很高的工作。頭半年我媽媽來幫我，但另外半年要靠自己。

我的先生也是個工作狂，平常比我早出門，晚上比我晚回家，所以不管接或送或晚上或週六，幾乎都沒有辦法幫我帶小孩。Fellowship 結束後，因為華府周邊高昂的托嬰費用（嬰兒一個月＞2500美金，還卡不到位！）還有先生公司所附的健保不好，我決定繼續全職工作，賺錢加賺健保。

除了工作跟育兒之外，我同時還有博士學位要完成。將近四年的時間，我被學業，事業，小孩，三重夾殺，深刻體驗最珍貴的資源就是時間，我的時間一定要花在刀口上！

我決定除了寫論文、陪小孩（跟陪老公？心虛......) 等無法別人代勞的事外，其他事物都被列為次要，依此發展出高度有秩序的外包策略，分享給大家參考。

我的三大外包策略

請人打掃、或是用洗碗機與掃地機器人，皆是外包的方式。（圖／Unspalsh）

1. 打掃

我非常討厭打掃，也不喜歡折衣服，這些重複的家務每個星期都至少要花我兩個小時，一個月至少8小時，那就是一天的工時了。

既然我不喜歡做也沒有做的特別好，這無疑就是我做跟別人做差距最小的地方（其實根本逆差好嗎），我就撥我一天的薪資當作預算，把整理打掃還有折衣服外包出去。

每兩週請人打掃整理折衣服，兩週之間使用洗碗機跟掃地機器人維持，機器做不好的事我就睜一隻眼閉一隻眼，然後很多時候兩隻眼睛都閉起來。

2. 煮飯

煮飯在非常時期也是奢侈的事。我雖然還算喜歡做菜，做得也算不差（想當年沒生小孩的時候，在留學生圈也算有口碑，遠目），但好好煮的話每天估計要花三小時在備料＋煮＋清洗上面。

事前要買菜（註2），煮前備料，事後又要清洗，加上華府周邊交通很不好，我回到家都快7點了，有時還超過，哪有空每天煮滿漢全席？可是外食又貴又不太好吃（畢竟不是台灣）怎麼辦？

好在我住在亞洲人多的地方，不少全職媽媽都有做拿手菜，週末去中文學校賣。我到處打聽哪裡有得買，買過合胃口的都會列入清單，記錄誰擅長做什麼料理，像一個料理的人力資料庫。

比較複雜耗時的菜系，如滷肉和包子；或是要切很多東西、備料麻煩的，如油飯跟米粉，我都盡量用買的，冷凍起來慢慢吃。

後來，我甚至問到一個媽媽願意固定每週多做一點菜讓我買，更是徹底解決我的煩惱，平時就煮一些一鍋到底的簡單料理濫竽充數。這樣每週至少可以多擠出一天寫論文或是休息陪家人，一個月就是四天，超過半週啦！

煮飯也是能夠透過不同的方式外包，讓自己更輕鬆（圖／ Becca Tapert @Unsplash）

3. 保母 

臨托保母是最關鍵的！不管你有沒有送 daycare、小孩有沒有上學，都會有小孩生病、下雪學校關門、或是需要開會出差的時候。

有朋友家人幫忙當然最好，但有時候找不到人。美國很多線上仲介平台如 care.com, sittercity 等，但說真的，我花了很多時間面試審核，最後常常都是無疾而終，而且臨時有需要的時候，也很難臨時面試人。

所以我強力建議找一個口碑好的仲介，他們有更大的人力資料庫，也幫你做背景調查，篩選合格受訓的人選，比你用業餘經驗和工作以外的時間，在茫茫大海裡撈針挑一個陌生人的品質更為穩定。

加入保母仲介的會員費，其實不會比自己加入線上平台＋每筆背景調查費＋一個個面試的錢多很多，但絕對會讓你省心省力多非常多。

我不只有一個保母仲介會員，我還有三個！在我出差多日的時候，或熱門的週末晚上時段，還常常真的需要問不止一個仲介啊。英文俗語說 It takes a village to raise a child，毫不誇張！

結論：找到你做跟別人差距最小的地方外包出去，外加至少一個可靠的臨托選擇，就是我如何在三重夾殺之下殺出一條血路的致勝秘訣，推薦給每個斜槓婦女！

_{註一：Knauss Marine Policy Fellowship 是一個目標讓海洋科學主修的人了解政策運作並請貢獻所學的的計畫。台灣比較少留學生主修科學後又不走科學，其實也是有很趣的經歷，之後另外再寫。}

_{註二：除了外包外，我也大量使用各種數位化跟自動化服務，如線上買菜、到府衣服送洗和語音智慧管家Alexa。}

本文原刊於《海洋學家的母體力學》，經作者授權轉載，標題與內文小標經《世界走走》編輯改寫。